採用基準はスキル or コミュニケーション能力

・Tableauの担当になった

出向先のプロジェクトでBI（Tableau）の導入が決まり、試用段階に入った。

BIもTableauも初めてなので勉強しながらレイアウトの定義を進めている。

DBに無い項目だが計算により出力可能な項目は計算フィールドを作成したり、前年比は同一シートに前年データを持たなければならないことを知ったり・・・

個人的には、これから先もBIを導入する企業は増えると思うので、今回たまたま巡ってきた機会でTableauを修得しておきたいと思っている。

・なぜ採用されたか？

そもそも今の出向先になぜ採用されたかという話を採用してくれたマネージャと話す機会が得られた。

10年近くブランクがあったので、スキル的には評価するところは無かったとのこと。

あとはコミュニケーションとれるかとか、仕事に興味もって積極的に取り組んでくれそうかとかで見ていたという。

IT業界に戻るために就職面接を受けたとき、大抵スキル不足で落とされる傾向にあったから、私の場合は仕事がもらえただけありがたい立場なのだと改めて自覚させられた。

今の現場にいつまでいることができるかわからないが、できるだけ多くの経験と知識を蓄えてキャリを伸ばしていけるように努力したい。

・娘が腹痛で救急病院へ

深夜、用事があって外に出ていた私に、妻から電話があった。

娘が腹痛を訴え、救急病院に搬送されたと。

そのあとしばらく脳裏によぎったのは、これでもうお別れ（死別）になるなら、最後の言葉は何にすべきかを考え始めていた。

縁起でもないが、自分は父親として娘に何をしてあげるのが一番よいことなのかを考えるよい機会だった。